Programme

Talents 2030 :
Façonner les compétences critiques de demain

La majorité des métiers que vous recruterez dans trois ans… n’existent pas encore sous leur forme actuelle. Et les talents capables de les occuper seront sûrement différents de ceux que vous recherchez aujourd’hui.
La question n’est plus “qui recruter ?”, mais quelles compétences faire développer—et comment les détecter en amont. Rejoignez-nous pour discuter de ces compétences humaines qui feront la différence.

Lucia Mititel – Directrice Communication & Marketing Digital – Central Test

Comment identifier et faire grandir les commerciaux de demain

Les attentes envers les commerciaux évoluent : au-delà des compétences techniques, ce sont désormais les soft skills comme l’adaptabilité, l’écoute et la collaboration qui font la différence. Le matching prédictif et l’évaluation offrent de puissants leviers pour identifier les bons profils et développer leur performance sur le terrain. Rejoignez notre webinar pour découvrir comment repérer et faire grandir les commerciaux de demain.

Emmanuel LAQUERRIERE – Directeur Associé, ImpactUp

Clémence PARROT – Responsable du développement, Central Test

Réinventer les parcours :
De la reconversion subie à la mobilité choisie

Face à la pénurie de talents, la clé se trouve peut-être déjà dans vos équipes : 77 % des employeurs misent sur l’upskilling et le crosskilling pour accompagner les transformations. Identifier le potentiel caché, structurer des parcours de carrière attractifs et créer l’adhésion sont devenus essentiels pour fidéliser et faire évoluer les collaborateurs. Explorez les leviers d’une mobilité choisie, découvrez comment lancer une campagne de développement et répondez à l’enjeu stratégique de requalification de 59 % des collaborateurs d’ici 2030.

Eva MONNIER –  Cheffe de projet R&D, Central Test

Anticiper les compétences de demain : évaluez, formez, engagez !

50 % des employés devront être requalifiés d’ici 2030.
Et pourtant, la majorité des entreprises peinent encore à identifier les compétences réellement stratégiques, à structurer des parcours engageants et à mobiliser leurs collaborateurs dans la durée.
Le rôle des responsables formation est en pleine mutation. Il ne s’agit plus seulement de former, mais d’anticiper, de personnaliser, et d’engager durablement les collaborateurs. Ce webinar vous propose des approches concrètes et innovantes pour passer de l’évaluation à l’action

Noémie NICOLAS – Responsable Formation, Central Test